合同到期时用人单位裁员是否需要赔付以及赔付多少，主要取决于用人单位与劳动者双方对于劳动合同续签的态度及条件变化。以下是对此问题的详细分析：
无需支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如保持或提升薪资、优化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原合同约定工资为每月5000元，用人单位提出以更高的工资标准（如每月6000元）续订合同，但劳动者拒绝，此时用人单位不承担经济补偿责任。
需要支付经济补偿的情况
- 用人单位不续签劳动合同：劳动合同期满即终止。若用人单位不愿意续签劳动合同，或者提供的续签条件低于原合同（如降低薪资、增加工作时间等），导致劳动者不愿意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位降低条件续签被拒：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位同样需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 违法裁员的情况
- 若用人单位在合同到期时裁员违反了法律规定，如未提前通知、未按照法定程序进行等，即构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，用人单位违法裁员，应支付的赔偿金为4个月工资（经济补偿为2个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍）。
实例解析：
- 案例一：张三与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以低于原合同的薪资条件续签，张三不同意续签。此时，公司需按照张三的工作年限向其支付经济补偿。假设张三工作了3年，月工资为5000元，则公司需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
- 案例二：李四的劳动合同到期，公司提出以更高的薪资和更优的工作环境续签，但李四因个人发展考虑拒绝续签。此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。
- 案例三：若用人单位违法裁员，如未提前通知李四，且李四在公司工作了2年，月工资为5000元，则公司需支付赔偿金，即经济补偿的2倍，为4个月工资，共20000元。
综上所述，合同到期时用人单位的裁员行为需根据具体情况来确定是否支付经济补偿及补偿的标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到不合法的裁员行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。