您好，关于“发offer必须签吗”这个问题，其实涉及到了offer的法律效力和求职者的权益保护。

首先，我们需要明确offer的法律性质。在法律上，offer（录用通知书）通常被视为一种合同“要约”，即用人单位希望与求职者订立劳动合同的意思表示。当求职者明确接受这个offer时，就构成了对要约的“承诺”，双方因此达成了一种合意，可以认为已经成立了一个预约合同关系。

然而，这并不意味着求职者必须签订这个offer所对应的劳动合同。虽然双方已经通过offer的发出和接受表达了订立劳动合同的意愿，但在实际签订劳动合同之前，双方仍然有权利进行进一步的协商和考虑。如果求职者在收到offer后，因为某些原因（如找到了更合适的工作、对用人单位的条件不满意等）决定不签订劳动合同，这通常并不构成违约，因为此时双方尚未建立正式的劳动合同关系。

但是，如果用人单位在发出offer后又无故拒绝签订劳动合同，或者因为用人单位的原因导致无法签订劳动合同（如岗位调整、招到更合适的员工等），那么用人单位就可能构成对预约合同的违约。在这种情况下，求职者有权根据offer中的相关违约责任约定（如果有的话），或者依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括赔偿求职者因重新择业而产生的合理费用（如交通费、食宿费等）以及在合理期间内的工资损失等。

因此，对于您的问题“发offer必须签吗”，我的答案是：求职者并不是必须签订收到的offer所对应的劳动合同。但在决定不签订之前，求职者应该仔细考虑自己的决定可能带来的后果，并确保自己的行为符合法律法规和道德规范。同时，如果用人单位无故拒绝签订劳动合同或违反offer中的约定，求职者也有权维护自己的合法权益。