关于明天工伤仲裁开庭是否可以去上班的问题，结论是：这主要取决于你的身体状况、工作性质以及用人单位的态度，但原则上工伤仲裁开庭并不影响你正常上班的权利。以下从几个角度为你详细分析：

1. 身体状况：

   • 如果你因工伤导致的伤势已经恢复，且医生认为你可以正常工作，那么去上班是合理的。毕竟，保持正常的工作状态有助于你的身心健康，也能避免因长时间不工作而可能产生的其他问题。
   • 如果你伤势未愈，或者医生建议你继续休息以促进恢复，那么强行去上班可能会对你的身体造成进一步伤害，这是不推荐的。在这种情况下，你应该以身体健康为重，遵循医生的建议。

2. 工作性质：

   • 如果你的工作性质允许你在工伤恢复期间进行远程工作或者部分工作，且用人单位也同意这样的安排，那么你可以考虑在仲裁开庭的同时，以适当的方式继续工作。
   • 如果你的工作需要现场操作或者对体力有较高要求，而你的伤势尚未恢复，那么去上班可能会存在安全隐患，也不利于工伤的恢复。在这种情况下，你应该与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。

3. 用人单位的态度：

   • 用人单位可能会对你的工伤情况表示理解，并同意你在仲裁期间继续工作（如果身体状况允许）。这种情况下，你可以与用人单位协商好工作安排，确保既不影响仲裁进程，也不影响你的工作。
   • 用人单位也可能出于各种考虑（如担心工伤影响工作进度、担心仲裁结果等），希望你暂时不要上班。在这种情况下，你应该与用人单位进行充分沟通，解释你的身体状况和工作意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工伤仲裁开庭并不构成你停止工作的法定理由。除非有明确的法律规定或者仲裁机构的要求，否则你有权根据自己的身体状况和工作需要决定是否上班。
   • 同时，你也应该了解，即使你在仲裁期间继续工作，这并不会影响你主张工伤赔偿的权利。工伤赔偿的认定和赔偿金额的计算是基于你的工伤事实、伤势程度以及相关法律法规来确定的，与你是否在仲裁期间工作无关。

建议：

• 在决定是否去上班之前，最好先咨询一下医生的意见，了解自己的身体状况是否适合工作。
• 与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果决定去上班，要注意保护自己的身体，避免过度劳累或者再次受伤。
• 如果对工伤仲裁或者工伤赔偿有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。