没满八个小时的工作是否算正式工作，这主要取决于劳动合同的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确规定了每日工作时间为八小时，那么未满八小时的工作可能不符合合同约定。但这也并不意味着未满八小时的工作就一定不是正式工作，因为合同中可能还规定了其他灵活的工作时间安排，如弹性工作制、不定时工作制等。
- 如果劳动合同中没有明确规定每日工作时间，或者规定了灵活的工作时间安排，那么未满八小时的工作就可能是正式工作的一部分，只要它符合合同中的其他约定和实际的工作需求。
实际的工作情况：
- 即使劳动合同中规定了每日工作时间为八小时，但实际工作中可能因各种原因（如任务量、工作效率、突发情况等）导致工作时间未满八小时。在这种情况下，如果员工已经完成了合同约定的工作任务，或者得到了雇主的认可，那么未满八小时的工作仍然可以被视为正式工作。
- 另外，如果雇主和员工之间存在口头或其他形式的协议，允许工作时间有一定的灵活性，那么未满八小时的工作也可能被视为正式工作。
法律对工作时间的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这并不意味着所有工作都必须严格满足这一时间要求，因为法律也允许存在特殊情况下的工时延长或缩短。
- 如果雇主违反法律规定，强制员工长时间工作或剥夺员工的休息时间，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果对自己的工作时间有疑问或担忧，建议首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作时间的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定或存在争议，可以与雇主进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，没满八个小时的工作是否算正式工作并没有一个绝对的答案，它取决于劳动合同的约定、实际的工作情况以及法律对工作时间的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。