关于您提出的“不续签可以拿2n吗”这个问题，我们需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，在劳动合同期满的情况下，如果公司提出不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常是需要向劳动者支付经济补偿的，这个经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，也就是我们通常所说的“N”。这里的“N”代表的是您在公司的工作年限所对应的月工资数。

然后，我们来看“2N”的情况。在一般的劳动合同期满不续签的情况下，并不直接适用“2N”的赔偿标准。“2N”通常是在公司违法解除劳动合同的情况下，劳动者可能获得的赔偿。比如，如果公司没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么您可能有权要求公司支付双倍的经济补偿，即“2N”。

但是，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期前，您提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么根据法律规定，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果在这个情况下，公司仍然选择不续签，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您就有可能要求公司支付“2N”的赔偿。

不过，具体是否能够获得“2N”的赔偿，还需要根据实际情况和当地的法律法规来判断。如果您认为公司的行为构成了违法解除劳动合同，我建议您先与公司进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总的来说，不续签劳动合同并不一定就能拿“2N”，这需要根据具体情况和法律法规来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。