下班期间自己摔伤但还未出单位范围，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
从事收尾性工作摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，若您在下班后，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔伤，且此行为属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，则一般可认定为工伤。
单位设施存在安全隐患导致摔伤：
- 若摔伤是由于单位地面湿滑、照明不足、楼梯损坏等安全隐患问题所致，且该情形符合在工作场所内因工作环境不安全而引发的伤害逻辑，一般也会被认定为工伤。因为工作场所的安全保障是用人单位的职责范围，由于用人单位的过失导致员工受伤，符合工伤认定中的“工作原因”要素。
二、难以认定为工伤的情况
非工作相关原因摔伤：
- 若您在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动等）导致摔伤，这种情况下通常难以认定为工伤。
故意或重大过失导致摔伤：
- 若摔倒受伤是由于您自身故意行为或存在重大过失，且不符合工伤认定的法定情形，则不能认定为工伤。例如，您在下班途中故意奔跑、跳跃导致摔倒受伤，且该行为与工作无关，则难以认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
工伤认定程序：
- 若您认为自己的情况有可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查和认定，给出最终的工伤认定结果。
建议：
- 在申请工伤认定前，建议您收集并保留好相关证据，如摔伤现场的照片、视频、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，您也可以咨询我，了解具体的申请流程和所需材料，以便更顺利地完成工伤认定申请。
总结来说，下班期间自己摔伤但还未出单位范围是否算工伤，需根据摔伤的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等多个因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。