针对您提出的“上满一年被辞退赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿金额的计算主要取决于辞退的原因和方式。具体来说，有以下几种情况：
一、合法辞退的补偿
适用情形：如果用人单位因为一些法定原因，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需要合法辞退员工，那么就需要支付经济补偿。
补偿标准：按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您已经工作满一年，所以用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿。
特例：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么就属于违法辞退。
赔偿标准：在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已经工作满一年，所以用人单位应支付您两个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
当然，也存在一些特殊情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，那么用人单位在辞退您时，就无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿调整
对于特定高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，即使被合法辞退，其经济补偿也有上限。具体来说，就是按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。
总结与建议：
综上所述，上满一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及您的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，我建议您先仔细分析具体情况，了解辞退的原因和方式。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以确保赔偿金额的准确性与合理性。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。