持有劳务派遣证本身不需要每月交钱，但经营过程中可能涉及定期缴纳的费用或义务，具体需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 许可证本身的费用
   劳务派遣经营许可证是行政许可，取得时需缴纳一次性费用（如工本费、审批费等），但不存在“每月交钱”的强制性规定。许可证有效期通常为3年，到期前需申请延续，延续时可能涉及材料审核或少量费用，但非按月缴纳。

2. 经营过程中的法定义务
   若企业实际开展劳务派遣业务，需履行以下义务，可能涉及定期支出：

   • 社保与公积金：需为被派遣劳动者按月缴纳社保和公积金，费用由用工单位和派遣单位按约定分担；
     
   • 残保金：按年度缴纳残疾人就业保障金（根据在职职工人数计算）；
     
   • 税费：按月申报企业所得税、增值税等（若符合小规模纳税人条件可能按季申报）；
     
   • 工资支付：需按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。

3. 其他潜在费用

   • 年检或报告义务：部分地区要求劳务派遣单位每年提交经营情况报告，可能涉及少量费用（如审计费）；
     
   • 行政处罚风险：若未依法履行义务（如未缴纳社保、超范围经营），可能面临罚款，但此属违法成本，非正常经营支出。

建议：

• 取得许可证后，重点关注《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法规，确保合规经营；
  
• 定期梳理用工合同、社保缴纳记录，避免因疏忽产生额外费用或法律风险；
  
• 若对具体费用或义务有疑问，可进一步提供细节（如地区、业务模式），我会为您详细分析。