结论：车祸中对方全责并同意支付误工费的情况下，您通常不能再就同一期间的工资损失向公司主张权利，但具体还需根据您与公司之间的劳动关系、工资支付情况以及误工费的具体内容来综合判断。

分析说明：

1. 误工费与工资的关系：

   • 误工费是对方因侵权行为（如车祸）导致您无法正常工作而应支付的赔偿，旨在补偿您因此减少的收入。
   • 工资是您与公司之间基于劳动关系而约定的劳动报酬。
   • 在一般情况下，如果对方已经支付了误工费，且该费用涵盖了您因车祸而减少的全部或部分工资收入，那么您通常不能再就同一期间的工资损失向公司主张权利。因为这样做可能会导致您获得双重补偿，这不符合法律的原则和精神。

2. 特殊情况考虑：

   • 工资支付情况：如果您的工资是按月固定支付，且车祸发生在工资支付周期内，但公司并未因您车祸而停发或减发工资，那么您实际上并未因车祸而遭受工资损失。此时，对方支付的误工费可能更多地是作为一种补偿或慰藉，而您无需向公司主张工资。
   • 误工费的具体内容：如果对方支付的误工费仅涵盖了您因车祸而产生的部分损失（如医疗费、护理费等），而并未明确包括工资损失，或者误工费的计算方式并未充分考虑您的实际工资水平，那么您可能仍有权向公司主张部分或全部工资损失。但这需要具体分析误工费的支付协议和您的实际损失情况。
   • 劳动关系状态：如果车祸导致您长期无法工作，且公司因此解除了与您的劳动关系，那么您可能需要考虑与公司之间的劳动争议问题，包括工资支付、经济补偿等。但这与对方支付的误工费是两个独立的法律关系，需要分别处理。

法律建议：

• 审查误工费支付协议：仔细审查您与对方签订的误工费支付协议，明确误工费的具体内容和支付范围。如果协议中未明确包括工资损失，或者您对协议内容有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 与公司沟通：如果您认为公司应支付您因车祸而减少的工资收入，或者您对误工费与工资之间的关系有疑问，建议与公司进行沟通并说明情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，建议寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供更具体的法律建议和帮助。

后续行动与可能后果：

• 如果您决定向公司主张工资损失，请确保您有充分的证据支持您的主张，如工资单、银行流水、误工证明等。
• 如果公司拒绝支付或您与公司之间无法达成一致意见，您可能需要通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。这可能会耗费您一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。因此，在决定采取法律行动之前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。