针对您提出的“辞职两个月后打错工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、初步核实与证据收集

首先，您需要仔细核对工资单与您实际的工作情况，包括但不限于工作时间、加班情况、绩效等，以确认工资是否存在计算错误。同时，收集并整理所有能证明您应得工资的材料，如劳动合同（明确工资待遇、薪资计算方式等）、考勤记录（打卡记录、加班审批单等）、工资条以及与工作相关的沟通记录（如涉及工资的邮件、聊天记录等）。

二、与公司进行友好沟通

在确认工资存在错误后，建议您首先尝试与公司的相关负责人进行友好协商。您可以先联系您的直属上级，说明情况并请求其协助解决。如果直属上级无法解决，您可以转向人力资源部门或财务部门，详细阐述工资计算错误的地方，并提供您所收集的证据。为了留存沟通记录，建议您通过书面形式（如邮件）进行沟通。

三、查阅公司规章制度

在沟通的同时，您可以查阅公司的规章制度，特别是关于工资核算、发放以及争议处理的部分。这有助于您了解公司的操作流程，判断公司的处理是否符合其自身制度，也为您后续的行动提供参考依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通后未能得到满意解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明工资计算错误的情况及您的诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法要求其纠正错误，支付应发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉后问题仍未解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如对仲裁结果不满意，在规定期限内您还可以向人民法院提起诉讼。

六、法律依据

在整个过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来维护自己的权益：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反上述规定，您有权要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

总结与建议：

在处理此类工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。务必依法依规维护自己的合法权益，同时充分利用法律武器来捍卫自己的劳动成果。在整个过程中，证据的收集和保留是关键，它将直接影响到您权益的保护和争议的解决。因此，建议您在发现工资错误后，立即开始收集和整理相关证据，并按照上述步骤逐步推进问题的解决。