针对您提出的“公司非法集资员工涉案600万怎么判”这一问题，这确实是一个涉及法律复杂性的问题，我会尽量从多个角度为您详细分析。

首先，员工在非法集资案件中的判刑，并非单纯依据涉案金额来决定，而是需要综合考虑员工在非法集资行为中的具体角色、参与程度以及所起的作用。就您提到的涉案600万这一金额，它可能达到“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，但这只是量刑的一个参考因素。

接下来，我们分两种情况来讨论员工可能涉及的罪名及量刑：

1. 非法吸收公众存款罪：

   • 如果员工在非法集资活动中主要承担的是吸收公众存款的任务，如宣传、招揽客户等，并且明知公司未经批准从事金融业务仍积极参与，那么可能构成非法吸收公众存款罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条，对于此罪，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。涉案600万很可能被视为数额巨大，因此员工可能面临三年以上十年以下的有期徒刑，并需缴纳罚金。

2. 集资诈骗罪：

   • 如果员工不仅参与了非法集资活动，还以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，如虚构项目、隐瞒真相等，那么可能构成集资诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条，对于此罪，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。涉案600万若被认定为数额特别巨大，员工可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并需缴纳高额罚金或面临财产没收。

除了罪名和涉案金额，法院在量刑时还会考虑以下因素：

• 主观故意：员工是否明知公司从事非法集资活动，以及是否积极参与其中。
• 作用大小：员工在非法集资活动中的具体作用，如是否起组织、策划、领导作用，或者只是普通参与者。
• 退赃情况：员工是否主动退缴违法所得，以及退缴的数额。
• 认罪态度：员工是否认罪悔罪，以及是否有潜逃、隐匿等行为。

因此，对于“公司非法集资员工涉案600万怎么判”这一问题，无法直接给出具体的判刑结果。它取决于员工在案件中的具体角色、参与程度、所起作用以及上述提到的多个量刑因素。如果您或相关人员涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。