关于事业单位高级职称退休后是否会被返聘的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 返聘的自主性：

   • 事业单位在返聘退休人员方面通常享有一定的自主权。这意味着，是否返聘高级职称的退休人员，往往取决于事业单位的实际需求、岗位设置以及预算安排等因素。
   • 如果事业单位认为某位高级职称的退休人员具有丰富的经验和专业知识，且其岗位目前无人能够替代或难以找到合适的人选，那么该单位可能会考虑返聘这位退休人员。

2. 返聘的条件与程序：

   • 返聘通常需要遵循一定的条件和程序。例如，事业单位可能需要与退休人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务，包括返聘期限、工作内容、薪酬待遇等。
   • 此外，返聘还可能受到相关法律法规的约束，如确保返聘人员的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，以及遵守劳动保护、社会保险等方面的规定。

3. 个人意愿与身体状况：

   • 除了事业单位的需求和条件外，退休人员的个人意愿和身体状况也是决定是否返聘的重要因素。
   • 如果退休人员愿意继续工作，且身体状况良好，能够胜任返聘岗位的工作要求，那么他们更有可能被事业单位返聘。

4. 政策与法规的影响：

   • 返聘政策可能因地区、行业或事业单位的性质而有所不同。一些地区或行业可能出台了鼓励或限制返聘的政策，这会影响到事业单位的返聘决策。
   • 此外，随着法律法规的不断完善，返聘也可能受到更多方面的规范和约束，如确保返聘人员的合法权益不受侵害等。

建议：

• 如果你对返聘有具体的需求或期望，我建议你主动与所在事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解他们的返聘政策和计划。
• 同时，你也可以关注当地或行业的相关政策动态，以便及时了解返聘的最新要求和趋势。
• 在沟通过程中，你可以明确表达自己的意愿和身体状况，以及你对返聘岗位的期望和要求，以便事业单位能够更准确地评估你是否适合返聘。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。