面对中介拖欠工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细、有条理的解决方案，希望能帮助你有效追回应得的工资：

一、友好协商与证据收集

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与中介负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在沟通前，准备好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以便在沟通中能够有力地说明情况。
   • 了解拖欠工资的具体原因，并要求中介给出明确的支付时间。

2. 证据收集：

   • 证据是后续法律行动的基础，务必确保收集齐全。
   • 包括身份证明、劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录（显示工资发放情况）、工作证、考勤记录等，这些都能全面证明你的劳动关系及欠薪事实。

二、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 如果协商无果，应立即向当地劳动监察部门投诉。
   • 携带准备好的证据材料，向劳动监察部门递交书面或网上投诉，详细说明情况。
   • 劳动监察部门有权进行调查处理，并可责令中介限期支付工资。

2. 人力资源和社会保障局：

   • 同时，你也可以向人力资源和社会保障局反映情况，寻求他们的指导和帮助。

三、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者中介仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在规定的仲裁时效内（一般为一年），提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出仲裁裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
   • 法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
   • 如果中介不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

四、预防与自我保护

1. 合同签订：

   • 在签订工作合同时，务必仔细审查条款，确保自身权益得到充分保护。
   • 特别注意工资支付条款，明确支付时间、方式等。

2. 选择信誉良好的中介：

   • 在选择中介时，尽量选择信誉好、口碑佳的中介合作，以降低遭遇欠薪的风险。

3. 法律援助：

   • 在面对复杂法律问题时，及时咨询专业律师，了解自身权益及诉讼途径。
   • 律师可以提供专业的法律建议和帮助，使你的维权过程更加顺利。

总结：面对中介拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试友好协商并收集证据。如果协商无果，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，加强预防与自我保护意识，从源头上减少类似问题的发生。希望这些建议能帮助你有效追回应得的工资。