针对您提出的“单位辞退13年员工这么赔偿”的问题，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

2. 单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作13年的员工，即支付13个月的工资作为经济补偿。
   • 非过失性辞退：因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，或员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
   • 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，也需支付经济补偿，标准同样与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。

经济补偿的计算公式： [经济补偿 = 工作年限 \times 月工资] 对于工作13年的员工，若月工资未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为13个月的工资；若月工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。

1. 单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算公式： [赔偿金 = 经济补偿 \times 2] 对于工作13年的员工，若月工资未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为26个月的工资；若月工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。

1. 其他特殊情况的补偿：
   • 如果公司没有提前30个工作日通知员工解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿（代通知金）。

建议与总结：

• 面对辞退情况，员工应首先了解辞退的具体原因，以便判断单位是否合法辞退。
• 若单位合法辞退但需支付经济补偿，员工应确认自己的月工资水平及工作年限，以计算应得的经济补偿。
• 若单位违法辞退，员工有权要求赔偿金，并应及时咨询以了解自己的权益和可能的补偿方案。
• 员工应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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