结论前置：单位签劳动合同没给员工标明工资是不合法的，且可能引发一系列法律问题和纠纷。

法律规定与合同要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬，即工资，是劳动者提供劳动后应获得的相应经济补偿，是劳动合同不可或缺的核心内容。因此，从法律层面来讲，劳动合同中必须明确约定工资，这是法定要求。

对双方的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 权益保障困难：若劳动合同中未明确工资，用人单位可能随意调整、克扣或拖欠工资，导致劳动者在维权时面临举证难题。例如，在发生工资争议时，劳动者可能难以提供充分的证据来证明自己的工资标准，从而难以主张自己的合法权益。
   • 职业规划受阻：工资是劳动者选择工作和评估自身价值的重要依据。缺乏明确的工资约定，劳动者难以对收入有清晰预期，进而影响其职业规划和生活安排。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律风险增加：不写明工资的劳动合同违反了法律的强制性规定。一旦发生劳动争议，用人单位可能因违法行为而承担法律责任，如支付双倍工资差额、经济补偿金等。
   • 管理混乱：明确的工资约定有助于规范工资支付行为，减少劳动纠纷。缺乏这一约定，可能导致内部工资管理混乱，影响企业正常运营。例如，在发生工资争议时，用人单位可能需要花费大量时间和精力来证明劳动者的工资标准，从而影响企业的正常运营。

实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会认为，如果劳动合同中未明确约定工资，且双方未能就工资标准达成一致，用人单位应承担相应的法律责任。例如，在某些案例中，法院判定用人单位因未签订包含工资条款的书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额。

解决措施与建议

面对劳动合同中未写明工资的情况，劳动者和用人单位应采取以下措施：

1. 协商补充：双方应尽快进行协商，明确工资待遇，并以书面形式补充到劳动合同中，以确保合同的合法性和有效性。这是最直接且有效的解决方式，可以避免后续的法律纠纷。
2. 劳动监察投诉：若用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
3. 劳动仲裁或诉讼：在因工资问题发生争议且无法通过协商解决时，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的最终途径，可以确保劳动者的权益得到充分保障。

建议：为避免后续纠纷，建议在签订劳动合同时，双方务必明确约定工资待遇等关键信息，如工资数额、支付方式、支付时间等，确保合同的全面、合法和有效。同时，双方也应保留好相关证据材料，如工资表、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同中明确约定工资是法律规定的必备条款，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。