企业员工合同到期解聘是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析及法律见解：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
- 合同期满不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同期满后提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）
- 降低条件续签：
- 若用人单位试图以低于原劳动合同约定的条件续签合同，而劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
维持或提高条件续签：
- 在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的情况下，若劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者主动不续签：
- 劳动者在合同到期时主动提出不再续签劳动合同的，用人单位也无需支付任何经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿规定
员工存在法定过错：
- 如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。
公司违法解雇：
- 若用人单位无正当理由开除员工，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
四、操作注意事项与建议
提前告知：
- 为确保合同的合法解除，用人单位或劳动者在合同到期前明确表示不续签的，应提前通知对方，避免被视为违法解除合同而承担赔偿责任。
证据收集：
- 在面临解雇和赔偿问题时，双方均应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：合同到期解雇员工是否需要赔偿，取决于具体情况。用人单位在合同期满后不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签的，均需支付经济补偿金。而劳动者主动不续签或用人单位因员工存在法定过错而解除合同的，则无需支付经济补偿。在特殊情况下，如用人单位违法解雇，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。