关于个人雇佣解雇赔偿的计算，这通常取决于解雇的原因、工作年限以及工资标准等多个因素。以下我将根据这些因素，为您详细解释赔偿的计算方式：
一、用人单位需支付经济补偿的情形及计算方式
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
工作年限：
- 这是按劳动者在本单位连续工作的年数来计算的。
- 每满1年，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
月平均工资：
- 指的是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，这包括计时/计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际月份来计算平均工资。
适用情形（通常由用人单位提出或因用人单位过错导致）：
- 协商解除：双方协商一致，且由用人单位提出解除合同。
- 劳动者被迫解除：如用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等行为，劳动者可以书面通知解除合同。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难、转产等法定情形需要裁减人员。
- 固定期限届满终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者主动辞职，且没有特定的法定事由。
- 劳动者因严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等原因被辞退。
- 劳动合同期满，且用人单位以不低于原条件续订，但劳动者拒绝。
- 法律规定的其他无需补偿的情形。
三、特殊情形下的补偿标准调整
- 高薪限制：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金将按照3倍的数额来封顶，且补偿年限最高不超过12年。
- 代通知金：如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，那么需要额外支付1个月工资作为替代通知金。
四、示例说明
案例1：甲在某公司工作了5年8个月，离职前12个月的平均工资为8000元。由于公司拖欠工资，甲被迫解除合同。那么，甲应得的经济补偿金为6个月（5年8个月按6年计算）× 8000元/月 = 48,000元。
案例2：乙的月薪为2万元（高于当地社平工资的3倍），工作了15年。由于公司经济性裁员，乙应得的经济补偿金将按照社平工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。假设当地社平工资为5000元，那么乙应得的经济补偿金为3 × 5000元/月 × 12个月 = 180,000元。
希望以上解释能帮助您更好地理解个人雇佣解雇赔偿的计算方式。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。