结论：下班早打了一分钟是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了早退的处罚措施，并且早退一分钟属于该规定中的处罚范围，那么公司有权按照规定进行扣款；反之，如果没有相关规定或规定不明确，公司则无权随意扣款。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司的规章制度以及劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果其中明确规定了早退的处罚措施，如扣款、警告等，并且早退一分钟被明确包含在该处罚范围内，那么公司就有权按照这些规定对员工进行处罚。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定早退的处罚措施，或者规定不明确，那么公司就不能随意对员工进行扣款。
扣款的合法性与合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了早退的处罚措施，公司也需要确保这些措施是合法且合理的。例如，扣款金额不能过高，不能超过员工因早退而给公司造成的实际损失等。
- 如果公司扣款过高或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于早退的处罚措施。如果认为公司的处罚措施不合理或违法，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
- 对于公司而言，建议制定明确、合法且合理的规章制度和劳动合同条款，明确早退的处罚措施和范围。同时，在执行处罚措施时，也需要确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。
特殊场景：
- 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前下班，并且及时向公司说明了情况并获得了批准，那么这种情况下早退一分钟通常不会被视为违规行为，公司也不会进行扣款。
行动建议：
- 如果你对公司的扣款行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或认为公司的扣款行为违法不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
- 同时，也需要关注员工的实际情况和特殊需求，确保处理结果的公正性和人性化。