养老院护工是否有义务给失能老人上药，这主要取决于护工的职责范围、劳动合同或服务协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
护工的职责范围：
- 护工作为养老院的工作人员，其基本职责通常包括照顾老人的日常生活起居，如饮食、洗漱、穿衣等。然而，关于是否包括上药这一具体医疗行为，则可能因护工的资质、培训以及养老院的规章制度而有所不同。
- 如果护工接受了相关的医疗培训，并且养老院明确规定护工需要承担上药等医疗护理任务，那么护工就有义务按照规定执行。
劳动合同或服务协议中的约定：
- 护工与养老院之间通常会签订劳动合同或服务协议，其中会明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了护工需要承担上药等医疗护理任务，那么护工就有义务履行这一约定。
- 反之，如果协议中没有明确规定，或者规定护工仅负责生活照料而不包括医疗护理，那么护工可能就没有义务给失能老人上药。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者（包括护工）应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动合同或服务协议中明确规定了护工的医疗护理职责，那么护工就必须履行。
- 同时，如果护工的行为超出了其职责范围或劳动合同的约定，且因此造成了损害，那么护工或养老院可能需要承担相应的法律责任。
建议与注意事项：
- 对于养老院来说，应当明确护工的职责范围，并在劳动合同或服务协议中详细约定。如果需要护工承担上药等医疗护理任务，应当确保护工具备相应的资质和培训，并为其提供必要的支持和保障。
- 对于护工来说，应当仔细阅读劳动合同或服务协议，了解自己的职责范围和义务。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应当及时向养老院咨询或寻求法律帮助。
- 如果发生争议或纠纷，双方可以首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，养老院护工是否有义务给失能老人上药，并没有一个绝对的答案。它取决于护工的职责范围、劳动合同或服务协议中的约定，以及相关法律法规的规定。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来做出判断。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。