结论前置：因业绩不好被辞退，用人单位是应当开具离职证明的。

详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将业绩不好作为例外情形，因此，无论辞退原因如何，用人单位都有义务开具离职证明。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它对于劳动者来说非常重要，因为它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。

3. 未开具离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 尽管业绩不好不是不开具离职证明的合法理由，但如果劳动者与用人单位在离职证明的内容上存在争议（如离职原因、工作表现等），双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果你因业绩不好被辞退，但用人单位未开具离职证明，你可以首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定开具离职证明。
• 如果用人单位拒绝开具或拖延开具，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果因此给你造成了经济损失（如无法及时找到新工作导致的收入损失），你还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来要求用人单位承担赔偿责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如辞退通知、与用人单位的沟通记录等）是非常重要的，它们将有助于你证明自己的权益和主张。
• 同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规也是保护自己权益的关键。如果你对劳动法律法规不太熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。