在上班宿舍被玻璃推拉门砸伤，责任归属需根据具体情况来判断，以下分情况讨论：
若因宿舍设施老化、维护不当导致：
- 责任归属：通常情况下，如果玻璃推拉门是因为宿舍设施老化、年久失修或者维护不当而突然倒塌或破裂导致你受伤，那么雇主或宿舍管理方可能需要承担主要责任。因为他们有义务确保工作场所及其附属设施（包括宿舍）的安全，防止对员工造成伤害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，雇主或宿舍管理方因未尽到安全保障义务而存在过错，因此应承担相应责任。
若因你自身操作不当或故意行为导致：
- 责任归属：如果你在使用玻璃推拉门时，由于操作不当（如用力过猛、未按照正常方式开关等）或者故意行为（如破坏、摇晃等）导致门倒塌或破裂并砸伤自己，那么你可能需要承担部分或全部责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。在此情况下，你的故意或过失行为是导致伤害发生的直接原因，因此应自行承担责任。
若因第三方行为导致：
- 责任归属：如果玻璃推拉门的倒塌或破裂是由于第三方的行为（如其他员工的不当行为、外部人员的破坏等）导致的，并且这一行为与你无关，那么第三方可能需要承担主要责任。同时，如果雇主或宿舍管理方在知道或应当知道第三方行为可能造成危害的情况下，未采取必要措施防止损害发生，也可能需要承担相应的补充责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权和补充责任的相关规定，二人以上共同实施侵权行为造成他人损害的，应当承担连带责任。被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。同时，如果能够证明损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
建议与行动：
- 及时报告：无论责任归属如何，你都应立即向雇主或宿舍管理方报告此次事故，并保留好相关证据（如照片、视频、医疗记录等）。
- 寻求医疗帮助：确保你的伤势得到及时治疗，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
- 协商与调解：尝试与雇主或宿舍管理方进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
最后，请记得在处理此类事故时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。