针对您提出的“星期五上班到星期六，怎么算加班费”的问题，这主要涉及到休息日加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，星期六通常属于休息日，若用人单位安排劳动者在这天加班且不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
加班工资的具体计算方式如下：
确定加班费计算基数：
- 加班费是基于员工的基本工资来计算的。基本工资通常指劳动合同中约定的固定月薪或日薪。
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，以该数额为计算基数。
- 若劳动合同未明确约定，可通过集体协商签订集体合同确定，或按同工同酬原则比对相同岗位、级别员工工资确定。
- 上述方法均无法确定的，可由法院参照员工最后一个月的工资标准确定。
计算小时工资：
- 如果基本工资是月薪，需要将其转换为小时工资。公式为：\(小时工资 = \frac{月基本工资}{21.75天/月 \times 8小时/天}\)（其中21.75天是法定的月计薪天数）。
- 如果基本工资是日薪，则直接除以8小时得到小时工资。
计算加班费：
- 休息日（如星期六）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，星期六加班的小时加班费为：\(小时加班费 = 小时工资 \times 200\%\)。
- 如果加班了n小时，则总加班费为：\(总加班费 = 小时加班费 \times n\)。
具体示例：
假设某员工的月基本工资为5000元，星期六加班了8小时，且公司未安排补休。
计算小时工资：
- \(小时工资 = \frac{5000元}{21.75天 \times 8小时} \approx 28.74元/小时\)。
计算加班费：
- \(小时加班费 = 28.74元/小时 \times 200\% = 57.48元/小时\)。
- \(总加班费 = 57.48元/小时 \times 8小时 = 459.84元\)。
特殊情况与注意事项：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，为其安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资。
- 对于实行综合工时制的岗位，加班费的计算可能有所不同，需根据具体情况判断。
- 若星期六恰逢法定节假日，加班费应按300%的标准支付。
- 部分企业会在劳动合同中约定高于法定标准的加班费基数或倍数，此时应以合同约定为准。
- 不同地区的最低工资标准和加班政策可能存在差异，需结合当地法规执行。
综上所述，星期六加班工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，应准确确定加班费计算基数，正确计算加班时间，并应用正确的计算公式，以确保加班费的准确支付。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。