在面临被开除的情况时，您关心的赔偿问题确实是一个核心且复杂的问题。赔偿的确定需要根据具体情形来判定，以下是我为您详细梳理与分析的内容：
一、赔偿的基本原则
赔偿的确定主要依据劳动合同的约定、公司规章制度、劳动法律法规以及开除的具体原因。一般来说，赔偿可能涉及经济补偿金、赔偿金或代通知金等。
二、赔偿的具体情形及标准
经济补偿金
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 用人单位因特定原因（如经营困难、企业转产等）提前解除劳动合同。
- 用人单位依法进行经济性裁员。
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者提出解除合同。
- 其他符合法律规定的情形，如劳动者因用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等提出解除合同。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序解除、在禁止解除的情形下解除等。
- 用人单位存在其他严重侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等且情节严重。
计算标准：
- 赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
- 若用人单位支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。
代通知金
适用情形：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且不属于过失性辞退的情形。
计算标准：
三、特殊情形的处理
试用期被开除：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 若违法解除，如未提供明确的录用条件或未进行充分的考核，则需支付赔偿金。
严重违纪被开除：
- 用人单位需确保规章制度合法有效且已告知劳动者，且违纪事实需证据充分。
- 若规章制度不合法或未告知劳动者，或违纪事实证据不足，则可能构成违法解除并承担赔偿责任。
公司破产或解散：
- 在这种情况下，用人单位需优先清偿拖欠工资、社保费用后，按法定顺序支付经济补偿金。
四、维权途径与注意事项
协商沟通：
- 被开除后，应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确诉求依据，并尽量达成书面协议。
保留证据：
- 保存劳动合同、工资记录、工作证、解除劳动合同通知书等材料作为维权凭证。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律援助：
- 经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司规定，特别是关于解除劳动合同和赔偿的条款。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。
希望以上解答能帮助您更好地理解被开除后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。