老板与您签订劳动合同这一行为本身并不违法，但关键在于合同的内容是否合法、双方签订的过程是否合规，以及是否在规定的时间内签订。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同签订的合法性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
签订时间：若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这是法律对签订时间的具体规定，用人单位应严格遵守。
二、劳动合同内容与签订过程的合规性
合同内容：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果合同内容缺失或违法，则可能影响合同的效力。
签订过程：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，也不得在合同中设置不公平、不合理的条款。
三、未签订或违法签订劳动合同的法律后果
双倍工资支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的雇佣责任，且可能面临更高的经济成本。
其他法律责任：如果劳动合同内容违法或签订过程存在欺诈、胁迫等情形，用人单位还可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
四、建议与措施
审查合同内容：在签订劳动合同时，您应仔细审查合同内容，确保合同具备所有必备条款，且内容合法、合理。
保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，您应保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作证等，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位未依法与您签订劳动合同或合同内容存在违法情形，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，老板与您签订劳动合同这一行为本身并不违法，但关键在于合同的内容是否合法、双方签订的过程是否合规。作为劳动者，您应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。