针对您提出的“未辞职年假没用完怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当您未辞职但年假未用完时，若因工作原因无法安排休假，用人单位需按照相关法律法规支付您未休年休假的工资报酬。具体计算方式将依据您的实际工作年限、当年度已过日历天数及已安排年休假天数进行折算，并按照您日工资收入的300%支付（其中包含正常工作期间的工资）。

二、法律依据与原则

1. 主要法规：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时（虽您未辞职，但此原则同样适用于未休年假的补偿计算），若未安排职工休满应休年休假，需支付未休年休假工资报酬。
2. 基本原则：若用人单位经您同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。

三、折算方法与计薪标准

1. 折算方法：

   • 应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 计薪标准：

   • 用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

四、具体计算示例

假设您在某公司工作2年，每年应享受5天年休假。若您在当年6月30日离职（虽您未辞职，但以此为例说明计算方法），离职前未休年休假，且前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。

1. 计算应休未休年休假天数：当年已过日历天数181天，则未休年休假天数 ≈（181 ÷ 365）× 5 - 0 = 2.48天，按2天计算。
2. 计算日工资收入：日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
3. 计算未休年休假工资报酬：未休年休假工资报酬 = 275.86 × 2 × 300% - 已支付的正常工作期间工资（即2天的正常工资）= 275.86 × 2 × 200% = 1103.44元（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付的是200%）。

五、特殊情况处理

• 若您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资。
• 若用人单位既不安排休年假也不给予补偿，您可以以此为由与用人单位协商，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。

六、建议与总结

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解未休年假的补偿政策，并尝试协商安排休假或补偿事宜。
2. 保留相关证据：若用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，请保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 了解法律法规：熟悉《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。