核心结论：若月工资7000元（不含加班费等额外收入），法定节假日当天若正常出勤，工资仍按7000元发放（不额外增加）；若法定节假日加班，则需按日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。以下是具体分析：

1. 法定节假日的工资计算规则

根据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，法定节假日属于带薪休假，即使未出勤，用人单位也需支付正常工资。若劳动者在法定节假日加班，则需额外支付300%的工资（即“三倍工资”），且不得以调休替代。

2. 月工资7000元的具体计算

• 日工资计算：
  日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
  示例：7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元/天。

• 法定节假日加班费：
  若在法定节假日工作1天，加班费 = 日工资 × 300% = 321.84元 × 3 = 965.52元。
  当月总工资 = 正常工资7000元 + 加班费965.52元 = 7965.52元。

• 法定节假日未加班：
  若法定节假日未出勤，当月工资仍为7000元（因法定节假日带薪）。

3. 常见误区澄清

• 误区1：法定节假日加班是“三倍工资+正常工资”？
  错误。法定节假日加班费已包含当日正常工资，即“三倍工资”是额外支付的200%加上原本的100%工资，合计300%。

• 误区2：用人单位可以用调休代替法定节假日加班费？
  错误。根据《劳动法》，休息日加班可调休，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可调休。

4. 操作建议

• 劳动者：
  保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付法定节假日加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位：
  需在工资表中单独列明法定节假日加班费，避免因工资结构不清晰引发纠纷。

如有其他细节问题（如工资包含奖金、提成时的计算方式），可进一步向我咨询。