结论：因公司不合理行为导致您主动辞职，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 公司不合理行为构成违法或违约：

   • 如果公司的不合理行为违反了法律法规，比如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司不合理行为未构成违法或违约，但导致您无法继续工作：

   • 如果公司的不合理行为虽然未直接违反法律法规，但严重影响了您的工作环境或工作条件，导致您无法继续工作，您也可以考虑解除劳动合同。然而，在这种情况下，您要求公司支付经济补偿的法律依据可能相对较弱，但并非完全没有可能。
   • 您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致并获得一定的补偿。如果协商无果，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况作出裁决。

3. 您主动辞职的原因与公司行为无直接关联：

   • 如果您主动辞职的原因与公司的不合理行为无直接关联，比如是因为个人原因、家庭原因等，那么您通常无法要求公司支付经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：无论您选择哪种方式，都建议您先收集相关证据，如工资单、工作记录、公司不合理行为的证据等，以证明您的主张。
• 与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并获得补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况作出裁决。

后续法律后果：

• 如果仲裁机构裁决公司需要向您支付经济补偿，但公司拒绝支付，您可以向人民法院申请强制执行。
• 如果仲裁机构裁决您无法获得经济补偿，但您认为裁决有误，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

举例：

假设您在公司工作了三年，公司因未按时支付工资导致您主动辞职。在这种情况下，您有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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