结论：人在一个公司上班，但合同签的是另外一个公司，这种情况在法律上被称为“关联公司用工”或“混同用工”，其合法性及具体后果需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力与劳动关系认定

   • 合同效力：首先，要明确的是，您与签订合同的公司之间存在劳动合同关系，该合同在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定（如双方自愿、内容合法等）的前提下，是具有法律效力的。
   • 劳动关系认定：然而，实际工作地与合同签订公司不一致，可能引发劳动关系的认定问题。根据劳动法的原则，劳动关系通常根据实际用工情况来确定。如果您实际上是在另一家公司工作，且该公司对您进行日常管理、支付工资等，那么从实质重于形式的角度，您可能与实际工作地的公司也存在事实上的劳动关系。

2. 法律后果与风险

   • 对劳动者的风险：如果仅与一家公司签订劳动合同，但实际在另一家公司工作，可能会面临工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面的风险。例如，如果实际工作地的公司未为您缴纳社保，一旦发生工伤，您可能难以获得相应的工伤待遇。
   • 对公司的风险：对于签订合同的公司而言，如果其未实际用工，却承担了劳动合同上的义务（如支付工资、缴纳社保等），可能会面临不必要的经济负担。同时，如果实际工作地的公司未与您签订劳动合同或未履行相关义务，该公司也可能面临劳动监察部门的处罚。

3. 建议与解决方案

   • 明确劳动关系：建议您与两家公司进行沟通，明确您的劳动关系归属。如果可能的话，最好与实际工作地的公司签订劳动合同，以确保您的权益得到保障。
   • 完善合同条款：如果确实需要保持与签订合同公司的劳动关系，但实际在另一家公司工作，建议在劳动合同中明确约定实际工作地、工资支付、社保缴纳等关键条款，以减少潜在的法律风险。
   • 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明您的劳动关系和权益。

特殊情况说明：如果两家公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且您的工作内容、工资支付等均由关联公司共同决定或参与，那么这种情况可能被视为“混同用工”。在混同用工的情况下，劳动者有权要求关联公司中的任何一家或多家共同承担劳动法上的义务和责任。

后续行动建议：如果您目前正面临这种情况，且对劳动关系、工资支付、社保缴纳等方面存在疑虑或争议，建议您及时咨询专业律师（即我，张翠云律师），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。