结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同及企业政策的约定，以及是否存在违法辞退行为。以下是详细分析：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，公司与劳动者之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴，公司无需支付经济补偿。

2. 劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动合同终止：在某些地区，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，公司无需支付经济补偿。但需注意，这一做法可能因地区而异，部分地区可能持有不同观点。
   • 若劳动关系继续存在：在另一些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果劳动者未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除，公司需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同及企业政策的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，劳动者有权依据合同条款要求赔偿。
   • 企业政策也可能影响赔偿责任的判定。若企业政策中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，应按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且劳动者认为自己权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。