关于您提出的“试用期被辞退但是想留下来的概率”这一问题，这实际上涉及多个方面的考量，并且具体概率会因实际情况的不同而有所差异。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确试用期被辞退的常见原因。试用期是雇主和员工相互了解、评估的阶段，如果员工在试用期内表现不佳，如工作能力不符合岗位要求、工作态度不积极、违反公司规章制度等，雇主有权根据劳动合同或公司规定解除劳动关系。

接下来，我们探讨想留下来的可能性及途径：

1. 了解辞退原因：

   • 您需要首先与雇主沟通，明确被辞退的具体原因。这有助于您评估自己是否有改进的空间，以及是否有可能通过沟通改变雇主的决定。

2. 展示改进意愿和能力：

   • 如果辞退原因与您的工作表现有关，您可以向雇主展示您已经认识到问题，并制定了具体的改进计划。同时，通过实际行动证明您有能力胜任该岗位。

3. 协商与调解：

   • 根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，虽然未对协商、调解的时效做出严格限制，但协商和调解需基于双方当事人自愿开展。您可以尝试与雇主进行协商，表达您想留下来的意愿，并探讨可能的解决方案。如果雇主愿意，也可以寻求第三方（如劳动仲裁机构或调解组织）的协助进行调解。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解无果，且您认为雇主的辞退决定存在违法或不合理之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。但请注意，法律途径通常较为耗时和复杂，且结果具有不确定性。

至于想留下来的具体概率，这很难给出一个确切的数字。因为它取决于多种因素，包括但不限于：

• 辞退原因的严重性和可改进性；
• 您与雇主之间的沟通效果；
• 雇主的态度和决策灵活性；
• 公司的文化和规章制度等。

因此，我建议您首先冷静分析被辞退的原因，然后积极与雇主沟通，展示您的改进意愿和能力。如果雇主愿意给予机会，您可以努力争取留下来；如果雇主态度坚决，您也可以考虑接受现实，并寻找新的工作机会。同时，无论结果如何，都请保持积极的心态和专业的态度，为未来的职业发展做好准备。