您好，关于您询问的“国企试用期被辞退概率”这一问题，其实并没有一个固定的概率可以给出，因为这受到多种因素的影响，包括公司的具体规定、岗位需求、个人表现以及法律法规等。不过，我可以从法律的角度，为您详细解释一下试用期内被辞退的相关情况。
首先，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的“考察期”，但并不意味着公司可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且这个理由必须是合法合理的。
具体来说，如果用人单位以“试用期内不符合录用要求”为由辞退员工，那么必须满足以下几个条件：
有明确、合法、合理的录用条件：比如岗位职责、工作技能要求、考核标准、出勤要求等。这些条件不能是模糊的，比如“能力不行”“态度不好”等，而必须是具体、可衡量的。
录用条件已经向劳动者公示或告知：用人单位需要通过劳动合同、员工手册、培训记录、签字确认等方式，将录用条件明确告知劳动者，并保留相关证据。
有证据证明劳动者在试用期内确实不符合上述条件：这需要用人单位提供客观的考核记录、工作成果、违纪记录等，不能仅凭主观感觉或猜测。
在试用期内作出辞退决定：一旦试用期结束，用人单位就不能再以“试用期不符合条件”为由解除合同。
如果用人单位无法满足上述条件，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，对于您来说，如果在国企试用期内被辞退，首先要了解辞退的原因是否合法合理。如果用人单位无法提供充分的证明来支持其辞退决定，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
最后，我想提醒您的是，试用期是双向选择的过程，不仅用人单位在考察您，您也在考察用人单位。如果您在试用期内遇到任何不公平的待遇或违法行为，都可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。希望您能顺利度过试用期，开启美好的职业生涯！