耍年假（即享受带薪年休假）期间，单位是不应扣工资的。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一条款明确规定了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，即单位不得因职工休年假而扣减其工资。

年休假天数与工资关系

年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

无论职工享受多少天的年休假，其在年休假期间都应获得与正常工作期间相同的工资收入。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位不得因职工休年假而扣减工资，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工存在上述情形之一，且因此不享受当年年休假，那么单位在职工未休年假期间自然无需支付年假工资。但这并不意味着单位可以扣减职工其他时间的工资。

1. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这一规定进一步强调了职工在年休假期间应获得的工资权益。

实际操作建议

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假天数以及年休假期间的工资权益，确保单位不会无故扣减工资。
• 与单位沟通：如果单位提出因休年假而扣减工资，职工应与单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，耍年假期间单位是不应扣工资的。如果遇到单位扣减年假工资的情况，职工应积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。