结论：总经理职务被撤销后，其法人权利是否保留取决于具体情况，包括公司章程的规定、股东会或董事会的决议内容以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与内部治理结构：

   • 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理权限、决策程序等基本事项。如果公司章程中明确规定了总经理的法人权利（如代表公司签署合同、管理公司日常事务等）不因其职务被撤销而自动丧失，那么总经理在职务被撤销后，仍可能保留部分或全部法人权利，直至公司章程或相关决议另有规定。
   • 内部治理结构：公司的内部治理结构，包括股东会、董事会、监事会等，对总经理的职权有明确的划分和限制。如果总经理的职务被撤销是股东会或董事会的合法决议结果，且该决议中明确规定了撤销职务后法人权利的归属或变更，那么应遵循该决议执行。

2. 股东会或董事会的决议内容：

   • 决议的明确性：股东会或董事会在撤销总经理职务时，应明确决议中是否涉及法人权利的变更。如果决议中未明确提及法人权利的变更，那么根据一般法律原则，总经理的法人权利可能不会因职务被撤销而自动丧失，除非有法律法规或公司章程的特别规定。
   • 决议的合法性：股东会或董事会的决议必须符合法律法规和公司章程的规定，否则可能被认定为无效或可撤销。如果决议因违法或违规而被撤销或确认无效，那么基于该决议的法人权利变更也将失去法律效力。

3. 相关法律法规的适用：

   • 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。如果总经理原本是公司的法定代表人，且其职务被撤销后，公司未及时变更法定代表人登记，那么从法律形式上看，总经理可能仍被视为公司的法定代表人，具有相应的法人权利。但这种情况可能引发法律风险和纠纷，因此公司应及时办理法定代表人变更登记手续。
   • 其他法律法规：除了公司法外，还可能涉及其他相关法律法规的规定，如合同法、民法典等。这些法律法规可能对总经理在职务被撤销后的法人权利产生间接影响，如合同签署权、诉讼代表权等。

法律建议：

• 对于公司而言，在撤销总经理职务时，应明确决议中是否涉及法人权利的变更，并及时办理相关变更登记手续，以避免法律风险和纠纷。
• 对于总经理而言，如果其职务被撤销后仍保留部分法人权利，应谨慎行使这些权利，避免给公司造成损失或引发法律纠纷。同时，总经理也可以与公司协商或寻求法律途径来明确其权利义务关系。

可能的法律后果：

• 如果公司未及时办理法定代表人变更登记手续，可能导致总经理在职务被撤销后仍被视为公司的法定代表人，从而承担不必要的法律责任和风险。
• 如果总经理在职务被撤销后仍擅自行使法人权利，给公司造成损失的，可能面临公司的索赔或法律追究。

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