您好，针对您提出的“没有提前3天离职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的常规操作。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对试用期员工离职的明确要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
如果您没有提前3天通知用人单位就离职了，这确实可能违反了劳动合同法的相关规定。在这种情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度，对您的离职行为进行处理，比如扣发部分工资作为违约金或者要求您承担因未提前通知而造成的损失。
不过，您也不必过于担心。如果您已经离职，且确实存在未提前通知的情况，我建议您采取以下措施来尽量减少可能的不利后果：
与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您离职的原因和情况，表达您的歉意，并询问是否可以协商解决因未提前通知而带来的问题。
办理工作交接：尽管您可能已经离职，但如果条件允许，尽量与用人单位协商办理工作交接手续。这有助于减少用人单位因您离职而带来的损失，也可能有助于缓解双方之间的紧张关系。
了解用人单位的规章制度：仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于离职、违约金、损失赔偿等方面的规定。这有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的责任。
寻求法律帮助：如果您与用人单位在离职问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑寻求法律帮助。比如咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
总之，没有提前3天离职确实可能违反了劳动合同法的相关规定，但您不必过于恐慌。通过积极沟通、办理工作交接、了解规章制度以及寻求法律帮助等措施，您可以尽量减少可能的不利后果，并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。