您好，关于您提出的“没有提前30天提出离职会怎么样”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职流程的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

如果您没有提前30天提出离职，可能会面临以下几种情况：

1. 用人单位可能要求您承担赔偿责任：

   • 如果您未提前三十日通知用人单位而直接离职，且因此给用人单位造成了直接经济损失（如因您突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，即必须证明您的离职行为与其所遭受的损失之间存在直接的因果关系。

2. 用人单位可能无法立即为您办理离职手续：

   • 由于您未按照法律规定提前通知，用人单位可能需要更多时间来处理您的工作交接、薪资结算等事宜。这可能导致您的离职手续办理时间延长，甚至可能影响您入职新单位的时间。

3. 关于违约金的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如专业技术培训和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位以您未提前30天通知离职为由要求您支付违约金，这是不合法的，您有权拒绝。

针对您的具体情况，我建议您：

• 尽量与用人单位协商：如果您确实因为特殊原因无法提前30天通知离职，可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。在协商过程中，您可以提出愿意配合完成工作交接等事宜，以减轻用人单位的损失。

• 保留相关证据：如果您与用人单位就离职问题产生争议，建议您保留好相关证据（如书面辞职信、工作交接记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

• 了解并维护自己的权益：如果用人单位以您未提前30天通知离职为由克扣工资或要求支付违约金等不合理要求，您可以向劳动行政部门或工会投诉寻求帮助，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，虽然未提前30天提出离职可能会带来一些不便和风险，但只要您了解相关法律法规并积极与用人单位沟通协商，通常能够找到合理的解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。