个人在申请工伤鉴定书（即工伤认定）时，一般不需要老板签字。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与个人权利
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确保障了职工个人申请工伤认定的权利，无需经过单位（包括老板）的同意或签字即可启动认定程序。
二、申请材料与单位配合
基本材料：
- 个人在申请工伤认定时，需要准备并提交一系列必要的材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的基础，对于后续的调查核实和认定决定至关重要。
单位提供的材料：
- 在某些情况下，社会保险行政部门可能要求申请人提供由单位出具的劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料，以证明劳动关系和工伤事实。然而，这些材料的提供并不依赖于老板的签字，而是基于单位作为用人单位的法定义务。
- 如果单位拒绝配合提供相关材料，社会保险行政部门可以根据申请人提供的其他证据材料（如劳动争议仲裁机构或人民法院的裁决书、判决书等）进行调查核实，并据此作出工伤认定决定。
单位盖章问题：
- 实践中，部分地区或特定情况下可能要求用人单位在工伤认定申请表上盖章确认。但这并非普遍要求，且即使单位拒绝盖章，也不应影响个人申请工伤认定的权利。具体流程和要求建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
三、单位异议与处理
- 如果单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。然而，这并不影响个人申请工伤认定的程序和权利。在复议或诉讼期间，工伤认定决定通常不停止执行，除非有法律另有规定或复议机关、法院决定暂停执行。
四、建议与总结
- 准备充分材料：个人在申请工伤认定时，应尽可能准备齐全、真实的材料，以证明工伤事实和劳动关系。
- 咨询专业意见：如果遇到单位不配合或材料提供困难等情况，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的流程和材料要求信息。
- 维护自身权益：个人应充分了解并行使自己的权利，不要因单位的不配合或拒绝签字而放弃申请工伤认定的机会。
综上所述，个人在申请工伤鉴定书时，一般不需要老板签字。重要的是按照相关规定准备并提交必要的材料，并咨询专业意见以确保工伤认定申请的顺利进行。