关于干了半年被辞退是否有年终奖的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及年终奖的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 明确规定：如果公司有明确的年终奖发放制度，并且该制度规定了年终奖的发放条件、范围和标准，同时劳动合同中也对此有明确约定，那么员工在符合这些条件的情况下，即使只工作了半年，也有权获得年终奖。例如，若公司规定“年终奖根据员工当年实际工作月数按比例发放”，则员工可依据此条款主张半年年终奖。
   • 无明确规定：如果公司没有明确的年终奖发放制度，或者劳动合同中没有对此进行约定，那么员工是否能获得年终奖就存在较大的不确定性。在这种情况下，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解是否有发放年终奖的可能性，或者查阅公司的规章制度、员工手册等文件，看是否有相关规定。

2. 年终奖的性质：

   • 工资组成部分：如果年终奖被认定为工资的一部分，且过往实践或单位习惯表明年终奖是固定的薪酬补充部分，那么即使合同或规章制度中没有明确规定，员工也有可能根据工作时间比例折算获得一定年终奖。
   • 奖励性质：如果年终奖属于奖励性质，由用人单位基于综合因素自主决定发放，且没有明确的发放标准和条件，那么员工在被辞退后可能难以主张年终奖。

3. 特殊情况的处理：

   • 公司违法辞退：若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工在符合年终奖获取条件的情况下，除可以要求赔偿金外，还能要求公司支付半年年终奖。例如，公司无正当理由随意辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
   • 未满足发放条件：即使有关于年终奖的规定，但如果这些规定中明确了具体的发放条件（如员工需在年底仍在职、完成一定的业绩指标等），而员工在被辞退时未满足这些条件，公司则可以依据相关规定不发放年终奖。

建议与行动：

• 查阅合同与规定：首先，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 与公司沟通：如果合同或规定中没有明确说明，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于年终奖的发放政策和惯例。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：干了半年被辞退是否有年终奖，取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及年终奖的性质。员工在入职时应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，并了解公司的年终奖发放惯例。在发生争议时，建议员工首先查阅相关合同和规定，并向我咨询以了解自己的权益和可能的法律途径。