单方面解除劳动合同并不必须签字，但需确保解除通知有效送达对方并保留好相关证据。具体来说，单方面解除劳动合同的情形及要求如下：

1. 约定解除：

   • 如果劳动合同中事先约定了解除条件，当该条件成就时，享有解除权的一方（通常是劳动者或用人单位，具体看合同约定）可以依约单方面解除合同，无需对方签字同意。
   • 解除通知应以书面等能有效证明送达的方式发出，比如通过邮寄、电子邮件或短信等方式，确保对方能够收到并知晓解除事宜。

2. 法定解除：

   • 当出现法律规定的特定情形时，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等，当事人一方有权单方面解除合同。
   • 同样，解除通知应以书面形式告知对方，通知到达对方时合同即解除。这里的“到达”指的是通知被对方实际接收，而不仅仅是发出。

在单方面解除劳动合同时，需要注意以下几点：

• 确保解除权的合法性：解除方必须确保自己享有法定的或约定的解除权，不能随意解除合同，否则可能构成违约。
• 遵循法定程序或合同约定：除了发出解除通知外，还需要遵循相应的法定程序或合同约定，比如提前通知期限、支付经济补偿等。
• 保留好相关证据：解除方应妥善保存解除通知的发送记录，以及能够证明合同已经依法解除的其他相关证据，如邮件截图、短信记录、邮寄凭证等，以备不时之需。

举例说明：

• 假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定，如果用人单位连续三个月未按时支付工资，劳动者有权单方面解除合同。当这种情况发生时，劳动者可以书面通知用人单位解除合同，无需用人单位签字同意。
• 又比如，因不可抗力（如自然灾害）导致劳动合同无法继续履行，劳动者或用人单位可以单方面解除合同，同样需要发出书面解除通知并保留好相关证据。

特殊情况下的处理：

• 如果劳动者或用人单位因故无法亲自发出解除通知，可以通过委托他人代发等方式进行。此时，应提供有效的授权文件以证明代发的合法性。
• 在解除合同的过程中，如果双方产生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总之，单方面解除劳动合同并不必须签字，但需要确保解除通知有效送达对方并保留好相关证据。在实际操作中，建议双方尽量采用书面形式明确解除事宜，并妥善保存所有与合同解除相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。