结论前置：是否需要交接工作，取决于恶意调岗是否被认定为合法有效以及公司的具体规定和实际情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若恶意调岗被认定为不合法或无效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果用人单位单方面恶意调岗，且该调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种调岗行为可能被认定为不合法或无效。
   • 交接工作的必要性：在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。因此，也就不存在交接工作的问题。如果公司强行要求交接，劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若恶意调岗被认定为合法有效（尽管这种情况较为少见，但理论上存在可能）：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，比如公司因经营需要、组织架构调整等原因进行调岗，且调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种调岗行为可能被认定为合法有效。但“恶意调岗”通常指的是公司出于不良目的（如逼迫员工离职、降低薪资等）而进行的调岗，这种情况下调岗的合法性往往存疑。不过，为了全面分析，我们仍考虑这一极端情况。
   • 交接工作的必要性：如果调岗被认定为合法有效，且公司有明确的交接工作规定，那么劳动者可能需要按照公司规定进行工作交接。但即便如此，劳动者也有权要求公司说明调岗的合理性和必要性，并在交接过程中保护自己的合法权益，比如确保交接工作的顺利进行不影响自己的薪资和福利等。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：在面对恶意调岗时，劳动者首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
   • 保留证据：如果公司坚持恶意调岗，劳动者应保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在后续维权过程中使用。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能产生的法律后果：如果劳动者因恶意调岗而拒绝交接工作，且该调岗行为最终被认定为合法有效，那么劳动者可能会因违反公司规定而面临一定的法律后果（如被公司辞退、承担违约责任等）。但这种情况的前提是调岗行为本身合法有效，且公司有明确的交接工作规定和相应的处罚措施。

总结与建议：面对恶意调岗，劳动者应首先判断调岗的合法性，并根据实际情况决定是否交接工作。如果调岗不合法或存在争议，劳动者应积极与公司沟通、保留证据并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。