老是被骚扰，一般情况下不可以直接进行劳动仲裁，但若骚扰行为严重影响到劳动权益，则可能通过劳动仲裁程序来维护自身权益。同时，骚扰行为更多涉及民事侵权责任，可通过民事诉讼等途径解决。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于劳动者和用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。骚扰行为，特别是涉及到性的骚扰，并未直接构成劳动争议，因此，在大多数情况下，不能直接通过劳动仲裁程序来解决。

骚扰行为影响劳动权益的情况

如果骚扰行为严重到影响了你的工作环境和劳动权益，比如频繁的言语、肢体骚扰导致你无法正常履行工作职责，产生极大的心理压力，甚至因此离职，那么这种情况是可以考虑申请劳动仲裁的。因为此时骚扰行为已经侵害了你获得安全、健康工作环境的权利，这属于劳动权益的范畴。在劳动仲裁中，你需要提供充分的证据来证明骚扰行为的存在及其对工作的负面影响，如短信、微信聊天记录、电子邮件、证人证言、录音录像等。

骚扰行为的民事侵权责任

骚扰行为，尤其是性骚扰，严重侵犯了受害者的人格尊严和名誉权等基本权利。在证据确凿的情况下，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括精神损害赔偿等。这是解决骚扰问题更为直接和有效的法律途径。

维权建议

1. 保留证据：无论选择哪种维权途径，保留好证据都是至关重要的。证据可以包括短信、微信聊天记录、电子邮件、证人证言、录音录像等，这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。

2. 企业内部投诉：如果骚扰行为并未直接关联到你的劳动权益，或者企业内部能够解决问题，你可以首先尝试向企业内部投诉，将搜集到的证据提交至人力资源管理部门，并要求企业采取相应措施制止骚扰行为。

3. 寻求法律援助：如果你不确定如何维权，或者企业内部无法解决问题，你可以寻求法律援助，了解如何通过法律途径来维护自身权益。

面对骚扰行为，你应根据具体情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。