工伤后，公司一般不能随意开除员工，但存在特定情形下可以解除劳动合同的例外。以下是对这一问题的详细分析：
工伤期间的保护
停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，公司不得解除与员工的劳动合同，这是为了保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复。
伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这标志着员工从工伤治疗阶段过渡到长期的伤残保障阶段，公司同样不能随意解除劳动合同。
解除劳动合同的例外情形
尽管工伤期间公司一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，公司需承担举证责任，证明员工确实存在这些严重过错行为。
违法解除劳动合同的后果
如果公司在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将构成违法解除。在此情况下，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特别说明
对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对员工劳动权益的进一步保护，确保他们在因工伤导致劳动能力下降时，能够得到必要的保障和尊重。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，公司不得解除与该员工的劳动合同。如果员工在治疗期间严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，公司可以依法解除劳动合同，但需承担举证责任。如果公司无法证明员工存在严重过错行为而擅自解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：作为工伤员工，如果公司试图在工伤期间解除劳动合同，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，作为公司，也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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