结论：单位转卖且合同未到期时您选择不继续工作是否有赔偿，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的具体条款以及单位转卖的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同中的相关条款
合同变更与解除条款：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于合同变更、解除以及赔偿的条款。如果合同中明确规定了单位转卖或类似情况下员工的权益和赔偿方式，那么应按照合同约定执行。
违约责任条款：
- 如果单位在转卖过程中违反了劳动合同中的约定，如未提前通知、未支付应得的赔偿等，您有权根据合同中的违约责任条款要求单位承担相应的法律责任。
二、单位转卖的具体情况
单位转卖的性质：
- 如果单位转卖属于合法行为，且新单位愿意继承原单位的劳动合同和员工权益，那么您的劳动合同应继续有效，且不应因此受到不利影响。在这种情况下，您通常无权要求赔偿，除非新单位或原单位违反了劳动合同中的约定。
单位转卖导致合同无法继续履行：
- 如果单位转卖导致原劳动合同无法继续履行（例如，新单位不承认原劳动合同、原单位解散等），那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资水平。
- 经济补偿计算公式（以《劳动合同法》规定为例）：
$\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$
- 其中，“工作年限”是指您在单位的工作时间，每满一年计算一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 在单位转卖的情况下，建议您首先与单位进行协商，了解转卖的具体情况和您的权益保障措施。如果单位愿意提供合理的赔偿或安排，那么可以达成和解并签订相关协议。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，或者单位拒绝承担相应的法律责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、转卖通知等。
关注新单位的动态：
- 如果单位转卖后新单位愿意继承原劳动合同，那么您需要关注新单位的动态和政策变化，确保自己的权益不受损害。如果新单位存在违法行为或侵犯您的权益，您同样有权依法维权。
最后，单位转卖且合同未到期时您选择不继续工作是否有赔偿，取决于劳动合同中的具体条款以及单位转卖的具体情况。建议您仔细审查劳动合同、与单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。