结论前置：单位不能随意降低员工工资，降薪需遵循法律规定与程序。
详细分析：
劳动合同的法律约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇是劳动合同的重要条款之一，一旦双方协商确定并签订，即具有法律效力。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但变更劳动合同，应当采用书面形式，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工资条款。否则，将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行。
法律的强制性规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和不得随意降低工资的原则。
- 用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位补足差额。
合法降薪的情形与程序：
- 双方协商一致：用人单位若确实需要调整员工工资，应提前与员工进行沟通，解释降薪的原因和必要性，并与员工协商一致后采用书面形式变更劳动合同。
- 规章制度明确且合理：若用人单位欲依据内部规章制度调整工资，需确保该规章制度合法有效（经过民主程序制定并向劳动者公示），且能证明劳动者符合规章制度中规定的特定情形（如不能胜任工作、绩效考核不达标等）。同时，降薪幅度需合理，不得恶意大幅削减。
- 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业因不可抗力或严重经营困难需降低工资以维持运营时，用人单位可与劳动者协商调整工资。但此调整同样需遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
劳动者的权益保护与维权途径：
- 劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。
- 劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
用人单位在调整员工工资时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性。任何未经员工同意的随意降薪行为都可能构成违法行为，损害员工的合法权益，并可能影响企业的稳定运营。因此，用人单位应谨慎处理工资调整事宜，与员工进行充分沟通并协商一致后采取书面形式变更劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助，共同维护劳动关系的和谐稳定。若您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。