在劳动合同法中，“N+1”的“1”代表的是代通知金。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. “N+1”的构成：

   • “N”通常指的是经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”则是指代通知金，是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。

2. “1”（代通知金）的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在上述三种情况下，如果用人单位选择不提前三十日通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资（即代通知金）来解除劳动合同，那么就需要支付这“+1”的部分。

3. “1”（代通知金）的计算方式：

   • 代通知金的计算标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上一个月的工资不能反映劳动者的正常工资水平，那么可以按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。

4. 注意事项：

   • 并非所有解除劳动合同的情况都需要支付“N+1”的补偿。只有在符合上述特定条件，且用人单位选择不提前通知而直接支付代通知金时，才会涉及“N+1”的支付。
   • 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么就不需要再支付这“+1”的代通知金，只需支付“N”的经济补偿金即可。

总结来说，“N+1”中的“1”代表的是代通知金，是在特定情况下用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。如果你对劳动合同法或相关劳动纠纷有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。