结论：在试用期离职时，建议提交离职报告，但具体选择离职报告还是离职申请，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及离职的具体情况来决定。
一、离职报告与离职申请的区别
离职报告：
- 性质：是员工主动向用人单位表明离职决定的正式文件，具有告知性。
- 适用情况：通常适用于因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，且不需要经过用人单位批准即可生效的情况。在试用期内，员工通常享有较为灵活的离职权利，因此提交离职报告是较为常见的做法。
- 内容要点：应清晰表达离职意愿、离职时间，并表达对公司的感谢，同时说明会做好工作交接的安排。
离职申请：
- 性质：是员工向用人单位提出离职的请求，具有请求性，需要等待用人单位的审批和同意。
- 适用情况：适用于签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议）或离职会对单位工作安排产生较大影响的情况。在试用期内，如果员工与公司之间有特殊约定或离职可能对公司造成较大影响，可能需要提交离职申请。
- 内容要点：应说明离职原因、离职时间，并表达配合公司安排的态度，同时礼貌请求领导批准。
二、试用期离职的具体建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 在决定离职前，务必查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于离职的具体规定和要求。这有助于确定应该提交离职报告还是离职申请，以及离职的具体流程和注意事项。
与公司人力资源部门沟通：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者不确定应该提交哪种文件，建议与公司的人力资源部门进行沟通。他们可以提供具体的指导和建议，帮助员工顺利办理离职手续。
准备离职文件：
- 根据公司的要求和实际情况，准备离职报告或离职申请。在撰写文件时，应确保内容真实、准确、完整，表达清晰、礼貌。同时，应明确离职意愿、离职时间，并表达对公司的感谢和配合工作交接的态度。
提交离职文件并办理离职手续：
- 将准备好的离职文件提交给公司，并按照公司的要求办理离职手续。这可能包括工作交接、物品归还、薪资结算等事项。在办理离职手续时，应积极配合公司的工作安排，确保离职过程顺利、有序。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，员工通常享有较为灵活的离职权利，但应提前通知公司并办理相关手续。
- 注意事项：
- 在离职前，应确保已与公司就离职事宜达成一致意见，并避免因离职而产生不必要的纠纷或损失。
- 在提交离职文件时，应保留好相关证据（如邮件、纸质文件等），以备不时之需。
- 在办理离职手续时，应仔细核对薪资结算、物品归还等事项，确保自己的权益得到保障。
总结：在试用期离职时，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解关于离职的具体规定和要求。如果公司没有特殊要求或离职不会对公司造成较大影响，通常可以提交离职报告。如果有特殊情况或不确定应该提交哪种文件，建议与公司的人力资源部门进行沟通并寻求指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。