结论：设计师在职期间字体侵权，离职后是否需要承担责任，需根据具体情况判断，包括侵权行为是否在其在职期间发生、是否属于职务行为、公司是否尽到管理责任以及设计师是否存在故意或重大过失等因素。以下是对此问题的详细分析：
侵权行为与在职期间的关联性：
- 如果字体侵权行为确实发生在设计师在职期间，且该行为与其工作职责直接相关（例如，设计师在为公司设计宣传材料时使用了未经授权的字体），那么设计师可能需要对其在职期间的行为承担一定的法律责任。
- 然而，如果侵权行为虽然在职期间发生，但设计师是在未经公司授权或指示的情况下私自使用了侵权字体，且公司对此并不知情，那么设计师的责任可能会相对较重，而公司则可能因未尽到管理责任而承担部分连带责任，但具体责任划分需根据实际情况和法院判决来确定。
职务行为与个人行为的区分：
- 如果设计师使用侵权字体的行为属于职务行为，即在其工作职责范围内，且是为了完成工作任务而进行的，那么公司作为雇主，通常需要承担一定的法律责任。但设计师如果存在故意或重大过失，也可能需要承担相应的责任。
- 如果设计师的行为属于个人行为，与工作职责无关，那么公司通常不需要承担责任，而应由设计师个人承担全部法律责任。
公司管理责任：
- 公司作为雇主，有义务对其员工的行为进行管理和监督，确保员工在工作过程中不侵犯他人的知识产权。如果公司未能尽到这一义务，可能会因管理不善而承担一定的法律责任。
- 在本案例中，如果公司能够证明其已经采取了合理措施来防止员工侵犯知识产权（例如，提供了合法的字体库、进行了知识产权培训等），那么公司的责任可能会相对减轻。
设计师的故意或重大过失：
- 如果设计师在使用侵权字体时存在故意或重大过失（例如，明知是侵权字体而故意使用，或者应当知道是侵权字体但由于疏忽大意而使用了），那么设计师需要承担更重的法律责任。
- 在这种情况下，即使设计师已经离职，公司仍然有权向其追偿因侵权行为而给公司造成的损失。
法律建议：
- 对于设计师而言，如果面临此类纠纷，应首先回顾自己在职期间的行为，评估是否存在故意或重大过失，并考虑与公司进行沟通协商，寻求和解或共同应对诉讼。
- 对于公司而言，应尽快收集证据，证明侵权行为的发生时间、与设计师工作职责的关联性以及公司是否尽到了管理责任等，以便在诉讼中维护自己的权益。
- 双方均可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
可能法律后果：
- 如果法院认定设计师需要承担责任，设计师可能需要赔偿公司因侵权行为而遭受的损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。
- 如果法院认定公司也需要承担一定责任，公司可能需要承担部分赔偿责任，并可能因此受到行政处罚或声誉损害。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。