在劳动仲裁中，如果公司否认与劳动者存在劳动关系，通常需要提供一系列证据来支持其主张。以下是从不同角度分析公司可能需要提供的证据：

1. 书面劳动合同缺失的证据：

   • 公司可以提供证据证明双方并未签订书面劳动合同，如公司内部的劳动合同管理制度、未找到劳动者劳动合同的搜索记录等。但需注意，未签订书面劳动合同并不直接等同于不存在劳动关系，因此这一证据需结合其他证据综合判断。

2. 工资支付记录的否认证据：

   • 公司可以提供银行转账记录、工资单等，证明其并未向劳动者支付工资，或者支付的款项并非工资性质（如借款、报销等）。若公司通过现金支付工资，则需提供其他证据，如工资发放签收表、员工证人证言等，来证明工资支付情况与劳动者无关。

3. 社保缴纳记录的否认证据：

   • 公司可以提供社保缴纳记录，证明其并未为劳动者缴纳社会保险费。若公司确实未缴纳社保，但劳动者主张存在劳动关系，公司则需进一步提供其他证据来支持其否认劳动关系的立场。

4. 工作安排与管理的否认证据：

   • 公司可以提供工作安排、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，证明其并未对劳动者进行工作安排和管理。例如，若劳动者主张在公司工作，但公司能提供证据证明劳动者并未接受公司的工作指令、未参与公司的工作会议等，则有助于支持公司否认劳动关系的立场。

5. 劳动者未提供劳动的证据：

   • 公司可以提供证据证明劳动者并未在公司实际提供劳动，如公司场所的监控录像、门禁记录、同事证人证言等。这些证据可以证明劳动者并未在公司工作，从而支持公司否认劳动关系的立场。

6. 其他相关证据：

   • 公司还可以提供其他与劳动关系无关的证据，如劳动者与其他公司签订的劳动合同、劳动者在其他公司的工作证明等，以证明劳动者与公司之间不存在劳动关系。

在提供这些证据时，公司需要注意以下几点：

• 证据的真实性：公司提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改证据。否则，一旦被发现，将可能面临法律制裁。
• 证据的关联性：公司提供的证据必须与否认劳动关系的主张具有关联性。即证据能够直接或间接地证明劳动者与公司之间不存在劳动关系。
• 证据的充分性：公司提供的证据应当充分、完整，能够形成完整的证据链，以支持其否认劳动关系的主张。若证据不足或存在矛盾，则可能影响仲裁结果。

若公司无法提供充分证据否认劳动关系，可能面临以下法律后果：

• 若仲裁机构或法院认定劳动者与公司之间存在劳动关系，公司则需承担相应的法律责任，如支付工资、加班费、经济补偿金等。
• 若公司因否认劳动关系而给劳动者造成损失的，还可能需承担赔偿责任。

因此，建议公司在处理此类劳动仲裁案件时，务必谨慎对待，积极收集并整理相关证据，以支持其主张。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。