劳动合同通常应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这一规定主要基于以下几点法律背景和考虑：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该法律条文明确指出，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能方便地查阅合同条款，明确各自的权利和义务。

2. 权益保障：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同原件至关重要。它不仅是证明劳动关系的直接证据，还详细记录了工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息。在发生劳动纠纷时，这份合同将成为维护自身权益的有力武器。
   • 对于用人单位来说，保留劳动合同也有助于规范用工行为，降低法律风险。在处理劳动纠纷时，劳动合同作为法律依据，可以为用人单位提供有力的支持。

3. 实际操作与特殊情况：

   • 在实际操作中，除了用人单位和劳动者各执一份外，有些地区还可能要求用人单位将另一份劳动合同提交至劳动行政部门进行备案，形成一式三份的情况。但无论哪种形式，劳动者手中持有一份完整的劳动合同文本是其基本权利。
   • 在某些特殊情况下，如涉及劳务派遣等第三方参与的劳动关系，或者劳动行政部门有特殊要求时，可能需要准备额外的合同文本以满足各方需求和法律要求。这些额外份数的合同应确保所有相关方都能持有，并明确各自的权利和义务。

4. 未交付劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位未按规定将劳动合同文本交付给劳动者，这将构成违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同原件，若用人单位拒绝执行，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将责令用人单位改正其违法行为，并可能给予警告处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应主动要求用人单位提供劳动合同原件，并妥善保管。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性，及时将劳动合同文本交付给劳动者，并保留好自己的一份。

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