劳务派遣员工在面对派遣安排时，确实在特定情况下拥有拒绝的权利，但这一权利的行使并非无条件的，而是需要基于具体情形，并可能涉及合同履行与违约责任的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣员工拒绝派遣的基本权利
劳务派遣员工并非必须无条件接受所有派遣安排。在特定情况下，如派遣安排违反劳动合同约定、存在违法情形或意思表示不真实等，员工有权拒绝派遣。
二、基于劳动合同约定的分析
合同有明确约定：
- 如果您与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定了可能被派遣的单位、工作岗位、工作地点等内容，且新的派遣安排符合这些约定，那么您若拒绝可能构成违约。
- 在此情况下，虽然您有权拒绝，但可能需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。因此，在决定拒绝前，请务必仔细审查合同条款。
合同无相关约定或超出约定范围：
- 如果新的劳务派遣安排超出了原劳动合同约定的范围，如工作地点大幅变更、工作岗位性质差异巨大等，您有权拒绝该派遣安排，且不构成违约。
- 因为根据劳动法律法规，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，未经协商一致不得擅自变更。
三、基于法定情形的分析
存在违法情况：
- 如果派遣的工作环境存在严重危害劳动者生命安全、身体健康的因素，或用工单位的工作安排明显违反劳动法律法规（如超长工时、超低工资等），您有权拒绝前往。
- 在此情况下，您还可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
意思表示不真实情形：
- 如果劳务派遣单位在安排新的派遣工作时存在欺诈、胁迫等手段，导致您在违背真实意思的情况下同意派遣安排，您事后发现后有权拒绝。
- 您还可以通过法律途径主张该派遣安排无效，并要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
四、合同履行与违约责任
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。因此，如果劳动合同中包含有关派遣工作的条款，您有义务按照合同规定履行工作。
- 如果您选择不去派遣的工作，可能会构成违约，并需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。因此，在决定拒绝前，请务必权衡利弊。
五、建议
- 在面临派遣安排时，建议您仔细审查与劳务派遣单位签订的合同条款，明确自己的权利和义务。
- 如果您决定拒绝派遣安排，建议与劳务派遣单位协商解决，以避免可能的法律纠纷。
- 同时，咨询专业法律意见也是明智之举，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣员工在特定情况下可以拒绝派遣安排，但需谨慎考虑可能产生的法律后果。在行使拒绝权前，请务必仔细审查劳动合同条款，并咨询专业法律意见。