劳动仲裁中请求解除劳动关系的一年期限并不属于除斥期间。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、定义与性质

1. 劳动仲裁期限：

   • 定义：劳动仲裁期限是指劳动者在发生劳动争议后，从知道或应当知道其权利被侵害之日起算的一定期限内，应当向劳动仲裁机构提起仲裁申请并获得裁决的权利期限。
   • 性质：劳动仲裁期限是可变的，它受到中断和中止的影响。例如，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断并重新计算。此外，因不可抗力或有其他正当理由导致不能在时效期间内申请仲裁的，时效会中止，并在原因消除后继续计算。

2. 除斥期间：

   • 定义：除斥期间是指法律规定的某种民事权利有效存续的期间，期限届满后该权利消灭。
   • 性质：除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或延长。它消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。

二、计算方式与法律后果

1. 劳动仲裁期限：

   • 计算方式：从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，并可因特定事由中断或中止。
   • 法律后果：劳动仲裁期限届满不影响劳动者的实体权利，仅影响其通过仲裁途径解决争议的权利。如果劳动者在期限内未提起仲裁，仍然可以通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益，但可能会面临一些程序上的困难或限制。

2. 除斥期间：

   • 计算方式：通常自实体权利成立之时起算，不受外部因素影响。
   • 法律后果：除斥期间届满则直接导致权利人丧失其实体民事权利。例如，如果撤销权的除斥期间届满，权利人将无法再行使撤销权来撤销合同或行为。

三、具体应用与区别

在劳动仲裁中，请求解除劳动关系的一年期限是劳动仲裁期限的一种，它受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整。这一期限是可变的，并且主要关注的是劳动者通过仲裁途径解决争议的权利。而除斥期间则更侧重于保护民事权利的稳定性和确定性，它消灭的是权利人享有的实体民事权利本身。

举例说明：假设劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资或未缴纳社会保险等，劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁申请。如果在这一年内劳动者未提起仲裁申请，但仍然可以通过诉讼等其他途径来维护自己的权益（尽管可能面临一些程序上的困难）。然而，如果劳动者享有的是某种民事权利（如撤销权），并且该权利的除斥期间为一年，那么在这一年内如果劳动者未行使撤销权，则该权利将永久消灭。

综上所述，劳动仲裁中请求解除劳动关系的一年期限并不属于除斥期间。它们在性质、计算方式以及法律后果上存在显著差异。如果你在劳动仲裁或相关法律事务中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。